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#泰国新闻 【副总理帕空推动行政体系深度改革 避免官僚改革沦为空泛口号】 2026年9月6日消息，泰国副总理帕康·尼尔普拉蓬特在政府周播电视节目《与阿努廷内阁对话》首期节目中表态，呼吁对公务员体系实施大刀阔斧的效率改革，防止官僚改革止步于调研报告，无法落地执行。

他批评此前多轮行政改革大多仅设立专项委员会、产出各类报告文件，实际落地的变革十分有限。财政数据显示，本财年泰国3.8万亿泰铢国家预算当中，公务员薪资等经常性开支占比达到73%，仅20%预算能够投入项目建设，其余资金用于债务偿还。帕空提出，压缩刚性经常性开支，便可释放更多经费用于国家发展，长远目标将投资发展类预算占比从20%提高至30%，其中纳入自然灾害防灾储备资金。

帕空表示，人口老龄化、劳动力萎缩、地缘冲突以及气候危机，后续会持续加重泰国财政负担。多国已经推进公共部门升级，泰国若改革滞后，国家竞争力将遭受损害。他提出引入人工智能等科技承接重复性工作，参考中国AI应用案例，同时妥善安置被技术替代的公职人员，协助其完成再就业转型。

改革举措还包括简化办事流程、删减重复审批，在保障服务质量的基础上提升行政效率。他指出泰国官僚体系存在“头大身瘦”的失衡问题，管理岗位持续膨胀，一线执行人员却不断缩减。政府计划打通跨部门数据库，推行机器可读文件，打造数字化开放政府，依靠技术赋能而非单纯扩充人员编制。

当局正在梳理全国约7600项附属法规条例，清理冗余重复条款。未来制定新规前会征询私营部门意见，新规实施后争取将审批办理时长压缩20%‑30%。相关统计显示， 泰国中央直属公务员约41.5万人，算上公立学校教师、公立医院医护人员，公职总规模约170万人。