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#新加坡新闻 AI求职造假风气蔓延 面试表现与实际工作能力严重脱节 如今人工智能全面融入求职各个环节，不少求职者借助AI修饰简历、完成测评答题、线上面试实时获取回答提示，使得求职信息真实性大打折扣。众多求职者线上应答流畅专业、面试表现无可挑剔，可入职后实际操作能力却远达不到岗位标准，衍生出“面试一条龙、工作一条虫”的职场难题，不仅让企业招聘用人成本大幅上涨，也破坏了就业市场公平环境。
市场调研机构Gartner发布的数据显示，2025年有接近一半求职者在求职任意阶段使用AI工具，对比2024年四成的占比出现明显上涨，借助AI求职已经成为普遍现象。细分数据显示，32%的求职者依靠AI撰写、优化个人求职简历；26%使用AI完成各类职业测评题目；另有13%求职者在远程面试时安装AI外挂实时提示，整场面试依靠人工智能完成全部作答。
这类AI作弊方式隐蔽程度高，求职者依靠算法生成专业话术塑造虚假专业形象，掩盖自身能力不足的问题，让企业常规面试筛选方式失去作用。多家企业表示，不少新入职员工连基础工作都无法独立完成，企业只能重新启动招聘流程，额外投入资源开展二次培训，造成人力、时间资源大量浪费。业内从业者感慨，如今企业筛选合适人才的难度大幅增加，招聘整体效率持续走低。
面对日益突出的造假乱象，各大企业纷纷升级招聘风控体系，推出多项管控措施。企业划定招聘环节禁止违规使用AI的相关规定，硬性安排求职者参与至少一轮线下现场面试；所有远程面试统一开启屏幕共享、双机位实时监控，杜绝外挂作弊的操作空间。除此之外，企业调整面试考核思路，减少模板化标准化提问，重点考察临场应变能力、项目实操经验、真实从业经历等AI无法模仿的个人综合能力，以此应对AI包装造假带来的招聘失误。
行业分析表示，合理运用AI辅助求职本身具备正面价值，可用于简单简历调整、面试模拟练习、专业知识储备补充。但依靠AI伪造求职能力属于失信行为，即便短期内顺利拿到录用通知，个人真实能力缺陷也会在日常工作中暴露无遗。持续泛滥的AI求职造假行为，既损害企业合法利益，也挤占诚信求职者的就业机会， 加重就业内卷问题，行业急需同步搭建行业诚信规范与技术管控两道防护体系，规范AI在求职场景的使用边界。